DESAFIO
Transformar a Bernardes Arquitetura no melhor escritório para se trabalhar.

SOLUÇÃO
Por meio de um processo colaborativo, dividido em duas fases, envolvendo diretores, coordenadores e equipe, desenvolvemos um novo modelo de cultura organizacional.

Fase 01:
> Definir os valores de marca que vão nortear a cultura da empresa;
> Mapear as principais dores dos diretores e coordenadores;
> Pesquisa de cultura com toda a equipe;
> Entrevistas com ex-funcionários para trazer uma visão externa;
> Diagnóstico para definir as verticais a serem desenvolvidas na Fase 02.

Fase 02:
> 05 dias de design sprint;
> 05 verticais da jornada do colaborador trabalhadas;
> Criação de uma plataforma de cultural system.

RESULTADO
Foram desenvolvidas soluções para cinco verticais da jornada do colaborador: admissão e onboarding; integração e pertencimento; desenvolvimento e conhecimento; carreira e performance; e comunicação. A entrega resultou na criação de uma plataforma de cultural system onde toda a equipe tem acesso às principais informações relacionadas a cultura do escritório e centraliza toda a comunicação institucional em um só lugar.